El rendimiento de su plantilla puede verse afectado por varios aspectos. Lea aquí cómo puede evitar estos errores o mejorar el rendimiento de su plantilla.
Entrevista
Piense en un sistema según el cual estructura las secciones.
Para una fácil comprensión y una buena descripción general, recomendamos estructurarlos por títulos y preguntas preliminares.
Formule entre 6 y 10 preguntas por sección.
Una lista breve y concisa de preguntas es esencial para una plantilla fácil de usar. Si hay demasiadas preguntas, es más probable que se produzcan errores y se reduzca el deseo de volver a utilizar la plantilla.
Al automatizar, tenga en cuenta que no todos los casos individuales tienen que automatizarse necesariamente.
De serie
Comandos
Normas
Flujo de trabajo de varios documentos
El uso excesivo de pestañas dentro de una plantilla puede provocar pérdidas de rendimiento. Por lo tanto, recomendamos las siguientes consideraciones:
Al construir la plantilla, considere si todas las pestañas pertenecen realmente a una plantilla o si tiene más sentido crear varias plantillas más pequeñas.
¿La plantilla constituye una buena base para la automatización o se incluyen demasiados casos individuales más pequeños?
Si la entrevista se vuelve extremadamente larga con el uso de varias pestañas, la plantilla puede perder su facilidad de uso.
